ÖĞRENEN LİDER ÖĞRETMEN

Merkez Ekibe Hazırladıkları programdan ve misafirperverliklerinden dolayı teşekkür ediyorum...Kafamızda ki sorulara cevpalar bulduk ve sorumluluklarımızı bir kez daha hatırladık..Görüşmek dileği ile...

Cumhuriyet Bayramımız Kutlu Olsun

Perşembe gecesi başladığım yolculuk cuma sabahı Çorum otogarına inmem ile sonlanmıştı. Daha önce Çorum'da paylaşımda bulunmuş olmanın ve gideceğim yeri bilmenin rahatlığı ile otogarda beklerken Ömer Öğretmeniim ile karşılaştık. Ben öğleden sonra geleceğini tahmin ettiğim için orada onunla karşılaşacağımı ummuyordum. Ömer Öğretmenim ile birlikte bir saatlik bir yolculuktan sonra İskilip Öğretmenevine yerleşip bir müddet dinlendikten sonra Ebusuud İ.O nun yolunu tuttu. Özkan öğretmenimin de gelmesiyle artık tam bir ekip olmuştuk ve bundan sonra hikayemiz daha da eğlenceli olmaya başladı :) İşte hikayemizden enstantaneler...

Ahmet Bilen Öğretmenim Mmsafirperverliğiniz için teşekkürler. Ayşe, Namık, Yaşar, Faruk, Mustafa, Şule, Fadime, Mustafa, Salih, Zeliha, Didem, Aynur, M.Sadık, Recep, Mükremin, Cemil, İbrahim, Tevekkül, Ayten, Sevda, Sadık, Salih, Selçuk ve  Murat Öğretmenlerim Sizlerden çok şey öğrendik.

Gökkuşağına Hoşgeldiniz...

Tatil bitiyor az kaldı... Boş zamanı olanlar için gizemli odaların sırrını çözmeme yardım eder misiniz????

submachine5.swf

Çocukluğumuzdan beri sorgulayan araştıran merak eden bireyler olarak öğrenme bizim doğamızda vardır. Bilginin hızla arttığı bir dünyada öğrenmenin önemi çok büyüktür. Her saniye yeni bir bilginin üretildiği bir dünyada öğrenmek için organizasyonlar önem kazanmıştır. Organizasyonlar için artık tek bir öğrenen yeterli olmamaktadır. Teknoloji sürekli gelişiyor, değişiyor ve ulaşılabilir hale geliyor. Bu değişime hızla adapte olmamız gerekiyor.

ÖĞRENEN ORGANİZASYON NEDİR?

Organizasyon ortak bir amacı gerçekleştirmek için bir araya gelen insanların oluşturduğu yapı kurallar ve süreçler bütünüdür. Bilgi çağında organizasyonların ayakta olması için öğrenmek önemli bir ihtiyaçtır. Öğrenen organizasyon bilgi üretilmesine imkan veren, üretilen bilgiyi hizmete dönüştüren ve bilgiyi tecrübe olarak görerek verimlilik için kullanan yapıdır.

ÖĞRENEN ORGANİZASYON OLMAK İÇİN ÇEŞİTLİ  NEDENLER

•  Organizasyonun sürekliliğini sağlamak

•  Rekabet edebilmek
•  Başarılı örnek bir organizasyon olabilmek
•  Dünyaya yeni bilgi/ hizmet sunmak
•  Müşteri ihtiyaçlarına cevap verebilmek
•  Hataları önlemek ve tekrarlamamak
•  Organizasyonun ortak zekasını artırmak
•  Motive edici bir iş ortamı yaratmak
•  Çalışan önerilerini ele almak
•  Nitelikli insanları işe almak ve kurumda kalmalarını sağlamak
•  Çalışanların gelişimlerini desteklemek

ÖĞRENEN ORGANİZASYONLARIN YAPITAŞLARI NELERDİR?

Bilgisi, Çalışanları, Teknolojisi , ÖğrenmeYeteneği, Kendisi

Bu beş yapıtaşının ortak çalışmasını sağlamak öğrenen organizasyon olmanın ilk adımıdır. Takım çalışması öğrenen organizasyon olmanın temelidir. Öğrenen organizasyon olmak için ortak hedefleri- Vizyonu- önceden birlikte belirlemek gereklidir.

Öğrenen organizasyonlarda sistem düşüncesinin temel olduğuna inanılmaktadır

Peki sistem düşüncesi nedir?

Geniş bir bakış açısı ile tüm yönleri hesaba katan, problemin farklı parçaları arasındaki ilişkilere odaklanan bir yaklaşımdır. Bu yaklaşım bir problemi çözmek için neler yapılması gerektiği, problemin ortaya çıkışı ile birlikte hangi iç ve dış unsurların dikkate alınması gerektiğini kendi bakış açısı ile ortaya koyar.

Öğrenen Organizasyon Olma yolundayız

Öğrenen orginzasyon olmak için atılacak bazı adımlar vardır. Bunlar;

• Öğrenmeye inanç ve ortak vizyonun belirlenmesi
• Kurum hedefleri ile öğrenme hedefleri arasındaki uyum ve öğrenme kapasitesi
• Sistem düşüncesinin önemi
• Çalışanlara güvenme, destekleme
• Teknolojiyi kullanma, iletişim ve sürekli öğrenme
• Bürokrasiden kurtulma
• Uygulama

Bir organizasyonun öğrenme isteği ve kapasitesi kendi mensuplarını