-
-
Diğer Yazarlarımız >>
-
hakkımda
1991 yılında Gazi Üniversitesi Mesleki Eğitim Fakültesinden Mezun oldum. Halen Öğretmen Akademisi Vakfı Kısmı Zamanlı Eğitmeni olarak çalışmaktayım. -
Diğer Günceler
- Sesin Rengi
- Atalet...
- Dikenli eldiven...
- 6,8?
- Önceliklerin belirlenmesi yaklaşımı...
- Hizmet içi eğitimin başarısı?
- Bir garip araba hikayesi. Devam...
- Eğitime nereden bakalım...
- Şube Öğretmenler Kurulu nasıl yapılır?
- Tekrar mı başa döndüm?
Kurum Kültürü hakkında sorular?
Yöneticilerin zorunlu yer değiştirmeleriyle yaklaşık, 18 aydır, yeni bir okulda (kurumda) görev yapıyorum. Uzun yıllar Müdür Yardımcısı olarak görev yaptığım okuldan sonra yeni geldiğim bu okulda yaşadıklarımla, kurum kültürü hakkında daha çok bilgi sahibi olmaya karar verdim. Kurum kültürü için ilk önce kendimi tanımakla işe başladım. Sonra bir çok soru kafamı kurcalamaya başladı. Bunlardan bazılarını sizinle paylaşmak istedim. Sizlerde bu konuda neler düşünüyorsunuz, bana, kurum kültürü konusunda yoldaşlık yapacağınızı inancımla soruları sormaya başlıyorum.
Kültür, mekana göredir, toplumdan topluma değişir mi? Kuruluş içerisindeki çalışanların işlerini yapma biçimleri ve odaklandıkları konuları kapsar mı?
Kurum içindeki Değerler, bireylerin bazı şeyleri veya durumları diğerlerine tercih etme eğilimleri olarak tanımlanabilir mi?
Kurum kültürü oluşturmak için, BAHANE, ELEŞTİRİ, ŞİKAYET, SUÇLAMA ne kadar engelleyicidir?
Mevzuat; dikiz aynasına benzerse sürekli bakarsanız bir yerde kaza yapar mısınız?
Toplam Kalite anlayışı Kurum kültürü oluşturmada ne kadar etkilidir?
Dayanışma ve Sosyalleşmenin ifade edildiği, ve Çift S Küpü olarak adlandırılan Dayanışmanın ve Sosyalleşmenin yükseltilmesiyle Toplumsallaşma Kurum kültürünü kolaylaştırıcı olabilir mi? (Diğer bölümler Şebekeleşmiş, Bölümlenmiş, Paralı asker ve Topluluksal)
Kurumlarda çalışanlar, "Görmek sizin, yapmak benim görevim" memur zihniyetiyle kurum kültürü oluşması önündeki engel midir?
Kurum kültürü oluşturmada Liderlerin yeri ve görevi nelerdir?
Kurum çalışanları ve hizmet alanların memnuniyeti için Şeyh Edebali'nin Osman bey'e tavsiyeleri işe yarar mı?
"Ey oğul, bundan sonra öfke bize, uysallık sana..
Güceniklik bize, gönül almak sana..
Suçlamak bize, katlanmak sana..
Geçimsizlikler, çatışmalar, uyumsuzluklar bize, adalet sana..
Üşengeçlik bize, uyarmak, gayretlendirmek sana..
Ey oğul, sabretmesini bil. Vaktinden önce çiçek açmaz.
Şunu da unutma! İnsanı yaşat ki, devlet yaşasın.
Ey oğul! Yükün ağır, işin çetin, gücün kıla bağlı.
Allah yardımcın olsun."
Herhangi bir kuruluş için "Doğru" yada "En iyi kültür" diye bir şey var mıdır?
Üst yönetimin birincil konusu haline gelmedikçe kurum kültürü değişmez mi? Üst yönetim değiştikçe kültür değişiyor mu?
Değişimde, Yönetimin rol modelliği, Kurum kültürünün önceliği, Sistemde revizyon, Eğitimler, Yeniden yapılandırma (tanıma ve ödüllendirme, kariyer, performans… ) katkısı ve etkileri nelerdir?
Bu soruları sormama neden olan Halis KORMAZ hocama teşekkür ediyorum.
Sizlerden alacağım cevaplarla birlikte yanıtları ikinci bir güncede toplamak istiyorum.
Her şey gönlünüzce olsun.
Görüntülenme Sayısı: hesaplanıyor...
Hoşgeldin...Yusuf Ziya Hocam' a teşekkürler..Seni sahalara geri alma çabası gösterdiği için..Kurum Kültürü...Çok Derin...
Mehmet Duran Öznacar
29.5.2013
Sevgili Mehmet, uzun süredir yazamadım, derin konulara (kurum kültürü) dalmıştım. Bundan sonra kafa karışıklığım beraber azalacak diye düşünüyorum...
ERDAL YAZÇAYIR
29.5.2013
Sanırım sorularda cevaplarda biz de. İğneyi ve çuvaldızı önce kendimize batıracağız :) EYGEP'de bu soruların cevapları için önemli ipuçları olsa gerek. Önce kendini tanıma, iğneyi kendine batırmak, sonra kurumu tanımak çuvaldızı da görebilmek :)
Sinan Dişçioğlu
30.5.2013