ÖĞRENEN LİDER ÖĞRETMEN

Öğrenen Organizasyonun Özellikleri:

1-Organizasyonun tamamı sanki tek bir beyni varmışçasına öğrenir

2-Öğrenme diğer iş süreçleri ile paralel, entegre,sürekli ve stratejik bir süreçtir.

3-Üretim odaklı öğrenme ve yaratıcılık,öğrenmenin odağındadır.

4-Sistem düşüncesinin temel olduğuna inanılmaktadır.

5-Organizasyon,değişimi ve beklenmedik durumları öğrenme  için fırsat  kabul etmektedir.

6-Organizasyon, değişen çevre koşullarına kolay adapte olur, kendini yeniler ve canlı tutar.

7-Organizasyon çevik ve esnektir.

8-Çalışanlar organizasyonun başarısı için öğrenmenin öneminin farkındadır.

9-Çalışanların kendi ihtiyaçları için en doğruyu seçeceklerine inanılır.

10-Çalışanlar bilgiye sürekli erişim halindedir.

11-Bireysel ve toplu öğrenme inisiyatiflerini desteklemekte , ödüllendirmekte ve cesaretlendirmektedir.

12-Çalışanalr sürekli gelişim ve kalite odaklıdırlar.

Öğrenen Organizasyon Olma Yolunda İzlenecek Adımlar:

• Ortak Vizyon
• Öğrenmeye İnanma
• Stratejik Hedefler Geliştirme
• Kurum Kültürü Oluşturma
• Öğrenmeyi sürece dahil etme
• Rol model olma
• Çalışanlara güvenme
• Teknolojiyi kullanma
• Bürokrasiden kurtulma
• Bilgilendirme

Öğrenen Organizasyon:Bilgi üretilmesine imkan veren , en son teknolojiyi kullanarak üretilen bilgiyi ve ürünleri yeni mal ve hizmetlere dönüştürebilen , tüm bunların sonucunda elde edilen bilgiyi bir tecrübe olarak görerek bunları verimlilik için kullanan yapılardır.

v     Bilgi

v     Deneyim

v     Teknoloji

v     Yenilik

v     Nitelikli İnsanlar

Öğrenen Organizasyon Olmak İçin Çeşitli Nedenler:

1-Organizasyonun sürekliliğini sağlamak

2-Rekabet edebilmek

3-Başarılı,lider ve örnek bir organizasyon olmak

4-Dünyaya yeni ürün , bilgi veya hizmet sunmak

5-Kazancı arttırmak

6-Müşteri ihtiyaçlarına daha iyi cevap verebilmek

7-Hataların önüne geçmek ve tekarlanmasını engellemek

8-Organizasyonun ortak zekasını arttırmak

9-Motive edici bir ortam yaratmak

10-Çalışanların önerilerini almak

11-Nitelikli insanları işe almak ve onların kurumda kalmalarını sağlamak

12-Çalışanların gelişimlerini desteklemek

Öğrenen Organizasyonların Beş Yapı Taşı:

1-Bilgi

2-Çalışanalrı

3-Teknolojisi

4-Öğrenme Yeteneği

5-Kendisi